ربما ينتاب أي شخص يعمل، الشعور بأنه على وشك الحصول على ترقية في عمله، بسبب معرفته بأنه قد أدى أداءً جيداً مؤخراً أو طوال فترة عمله، كما تظهر علامات رضا المدير عليه.
ولكن، عليك ألا تعتمد على حدسك وتذهب للاحتفال فقط لمجرد شعورك بهذا الأمر، فربما هناك علامات غير أداءك ستؤثر في حصولك على ترقية، إذ يبدو الآن أنه يجب الحذر من كيفية نطق الكلام أيضاً.
حيث كشفت دراسة حديثة من جامعة “سوراي” البريطانية، أن السبب وراء ضياع فرص العمل في مناصب قيادية أمام الموظفين لن يكون في الحسبان، مبينةً أن السبب ممكن أن يعود إلى نبرة صوتهم.
وكُلّف المشاركون في الدراسة، بالتنكر في صورة مديرين للتوظيف، يقومون بتقييم المرشحين المحتملين لمناصب تنفيذية زائفة.
وطلب من المشاركين الخضوع لمقياس من 1 إلى 5، حول قابلية المرشح للتوظيف، مع توفير مرتبات يعتقدون بأنها تتناسب مع الوظيفة ومؤهلات المرشحين.
وتم تقييم المرشحين المحتملين، واختيارهم بواسطة عينات صوت وصورة، من مجموعة من المرشحين.
وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن النساء المرشحات للعمل، عندما كان ينظر إلى إمرأة بأن لديها صفات أقل أنوثة، حصلت على علامات أقل في التقييم، من أجل التوظيف والراتب.
وبالنسبة للرجال كانت النتيجة متشابهة، إذ لعبت نبرة الصوت دوراً حاسماً في الاختيار، فتم النظر إلى الرجال ذوي النبرة الصوت الناعمة المشابهة للنساء بأنهم أقل ملاءمة للتعيين.